沿河：引育用留并舉 激發人才“源頭活水”

今年以來，沿河土家族自治縣認真落實中央、省、市關于人才工作的重要部署，緊扣創建全省良好人才生態先行示范區縣級示范點目標任務，持續推進人才機制改革，引育用留并舉，激發人才“源頭活水”，為全縣高質量發展提供人才支撐。

示范引領推進人才機制改革

不斷完善政策體系。該縣不斷健全縣、鄉、村三級書記聯系服務人才制度，制定人才工作領導小組及辦公室工作規則，積極組織人員申報鄉土人才認定，在鄉鎮(街道)建立人才工作站，全力做好人才引育和服務工作。今年以來，召開縣委人才工作領導小組會議3次，市農業農村局審核通過鄉土人才6人。

推動人才資源下沉。該縣印發《沿河土家族自治縣2023年激勵農業技術人員創新創業行動工作方案》，組織全縣245名農技人員參與創新創業行動，組建23個縣級專家服務工作組下沉一線開展技術指導和服務。

推進平臺載體建設。該縣充分運用“千名英才·智匯銅仁”“雙招雙引”“以才引才”等平臺，加大高層次及急需緊缺人才引進力度。嚴格落實“三名工作室”考核工作，會同相關單位打造一批具有吸引力、影響力的人才發展平臺。截至目前，已引進研究生學歷人才7人，建設完成2個教育、1個醫療人才工作驛站。

“組團式”幫扶助推鄉村人才振興

構建“多元化”教育體系。該縣借鑒學習幫扶學校先進的辦學理念和辦學模式，完善2所學校教育教學管理制度，在2023年高考中，一本上線311人，同比增長8.19%，本科上線975人，同比增長6.34%。沿河中等職業技術學校與省外3家企業建立校企合作“訂單式”培養職業人才，開辦企業專班3個150名學生。

構建“優質化”醫療體系。該縣以“五大中心”和8個重點專科為重點，建成兒童重癥監護病房并成功救治重癥患兒100余名，新立項省級重點建設專科2個，開展新技術新項目30余項，很大程度上填補了縣醫院多項技術空白。

構建“現代化”產業體系。該縣建立科技特派員包鄉聯村機制，深入服務鄉鎮(街道)、企業(合作社)基地開展科技創新服務，線上線下教學，大力推進農業機械化智能化，統籌各類資金2.2億元實施產業及產業配套項目168個，科技特派員組織農業新技術示范推廣14項，農業新品種示范推廣167個。

“人才引育”推進人才大匯聚

用好人才資源“存量”。該縣聚焦農業產業、教育教學、醫療衛生、鄉村旅游、電子商務等發展難題，強化人才供給與需求的“雙向對接”，精準匹配245名專家人才到基層服務，選派84名縣級鄉村振興指導員到村指導工作。

抓好緊缺人才“增量”。該縣搭建引才平臺載體，運用靶向引才、柔性引才、靈活引才等引才方式，聚焦教育事業、醫療衛生、農業科技等重點領域，緊扣“1+2+N”工業產業體系、“一主兩輔”特色產業發展方向引才育才。截至目前，新增特色優勢產業重點人才25人、工業產業重點人才3人，服務業創新發展重點人才2人、重點領域重點人才145人。

做好重點人才培養“變量”。該縣按照《沿河土家族自治縣五類人才培育三年行動方案(2021—2023年)》要求，切實做好人才培育工作。2023年以來，共培育培訓11170余人次，其中青年5600余人次，組織182名專業技術人才赴東莞學習新技術新理念。

“人才生態”激發人才創新活力

做好服務保障。該縣建立縣級領導聯系服務專家人才工作機制、家庭醫生聯系服務專家人才機制，通過開通“96567”人才服務熱線和組建150名的專家人才服務隊等方式，為人才提供線上線下服務。同時，精心組織開展17項“人才日”系列活動，幫助專家人才紓難解困，做到在思想上重視人才、工作上支持人才、生活上關心人才、感情上呵護人才。

強化政策激勵。該縣設立300萬元專項資金用于人才發展，今年將兌現高層次人才補貼和安家費51萬元，建成人才公寓50套，入住28名高層次人才，激勵人才創新創業。

抓好評優評先。該縣制定《縣管專家選拔管理辦法》《“優才卡”制度實施辦法》，注重工作業績和實際貢獻，推薦優秀專家人才作為黨代表、人大代表、政協委員人選，其中縣第十四屆黨代會代表47名、縣第九屆人大代表51名、縣第九屆政協委員33名。截至目前，該縣共有市管專家4名，縣管專家28名，市縣兩級優才卡獲得者24人。（田旭超）