時近歲末，重新回顧今年智鼎人才在銅仁即將舉辦了9場招聘會。240余家家知名企業與會，供崗8000余個，候場區求職者達到了10000人，有六成不超過是應屆畢業生和往屆生。

“找不到一份多謝！的工作，怎么就那就難啊？”昨日，前去求職應聘的銅仁學院應屆畢業生小柯數落道，近兩個月來，他一直都急速穿行各大招聘會，簡歷投了不少，卻一直是沒有可以找到比較合適的工作。上個月，他就開始轉攻網上投簡歷，投過去近50份簡歷，只有一2家單位再通知他去面試時，后再就全沒結果。看到辛苦養育好自己的父母，一直找不到比較好工作的小柯，感到壓力挺大。

在10月31日的招聘會上，求職者來的很多，簡直幾十家招聘企業前，都圍了不少求職者。“人這樣多，我還是別進來了吧？”看見求職者人擠人，剛進入到會場的小況打起了退堂鼓。他說，自己學校就讀一所非出名的院校，性格偏性格內向，大學期間也沒能參加過暑假實習，甚至連還真不知道要找什么樣的工作，因此一直信心受挫。

招聘會直接進入尾聲，現場仍有不少求職者自然不愿意立即離場，企圖抓住之后機會。

簡歷收了一大摞:招聘官談擇人觀

求職者的增加，為招聘企業提供給了更多的選擇機會，許多企業均收到消息了幾十份簡歷。對于發來的厚厚一大摞簡歷，多家企業的招聘工作人員可以介紹了各自企業的用人觀。“現在我們懷疑的是，有是畢業生再次進入企業后穩定性不高。并且條件好的我們敢招，怕他以后走人；條件就像的，我們也敢招，怕他勞動者不能勝任工作。”銅仁一家科技公司的招聘經理說說我們，去年公司共招了15人，可留下來的只有那7人，還不了一半。

另一家企業招聘人士懷疑，都有點應屆畢業生給自己列下了一些求職條件，如銷售不干、無雙休不干、加班不干、國外出差不干等，那些要求可是也就沒錯，但實際上會限制自己的求職范圍，最后會造成找工作不太順。

見意:應屆生可錯峰求職,勿盲目地不追求“自動分配性”

今年的招聘高峰已靠近尾聲，招聘會為么肯定人潮涌動？據了解，直接進入年末，多數畢業生想為求職做到最后沖刺，一些成功實習的同學和網剛已經結束國考的畢業生也一齊組建到求職大軍中，倒致求職者依然不減。

從12月到1月，又將剛剛進入比較傳統的招聘求職淡季，大多數企業招聘工作還沒有結束，但應屆畢業生沒法放棄你求職工作，應要會在淡季中去找工作，“早起的鳥兒有蟲吃”，平時多留意招聘信息，分開高峰求職，會減少競爭。

智鼎人才個人建議，應屆生不要過分地的準求崗位的不兼容性，也可以先找不到一份與專業相關的崗位，積累知識起碼的經驗，向最終如果能普通機電設備的崗位努力。

銅仁出來找工作上智鼎人才